Antwoorden op vragen van leden
Bij CNV-leden spelen er veel vragen op het gebied van pensioen en pensioentransitie. In elke editie lichten we 2 prangende ledenvragen uit én geven we antwoord.
‘Kom ik in aanmerking voor compensatie als ik voor de transitiedatum van mijn pensioenfonds van baan wissel?’
Joost Hoge | procesmanager, 47 jaar
ANTWOORD
Je krijgt alleen compensatie als je op het moment van transitie actief deelnemer bent van het pensioenfonds. Ga je dus uit dienst voordat je pensioenfonds de transitie maakt, dan krijg je geen compensatie bij dat pensioenfonds.
Mogelijk krijg je dan wel compensatie bij het pensioenfonds waar je onder komt te vallen. Het loont dus de moeite om bij een baan wissel goed te kijken naar wanneer de compensatie bij beide fondsen wordt toegekend, zodat je daar rekening mee kunt houden in de keuze wanneer de overstap te maken.
‘Verandert er iets in het nabestaandenpensioen in de nieuwe pensioenregeling?’
Mariet van Engelen | administratief medewerker, 41 jaar
ANTWOORD
In het nieuwe pensioenstelsel is er maar één type partnerpensioen. Dit partnerpensioen is niet meer afhankelijk van het aantal jaren dat je hebt gewerkt, maar is een percentage van je salaris. In de cao en je pensioenregeling staat hoe hoog het nabestaandenpensioen in jouw sector of bedrijf is.
Voor het wezenpensioen is er in het nieuwe pensioenstelsel een vaste eindleeftijd van 25. Alle pensioenregelingen moeten deze eindleeftijd aanhouden.
Het maximumbedrag voor het wezenpensioen is 20% van het salaris van de deelnemer. In de cao en je pensioenregeling staat hoe hoog het wezenpensioen is.
Is je partnerpensioen in het oude stelsel op opbouwbasis verzekerd? Dan worden de opgebouwde aanspraken geëerbiedigd. Deze aanspraken komen dus niet te vervallen. Als je overlijdt heeft je partner dan recht op dit partnerpensioen, aangevuld met het partnerpensioen in het nieuwe stelsel. Check bij je pensioenfonds of hier sprake van is.